快报内容

事件概述

2026年1月22日，BOSS直聘在北京举办的“一起生长·ECHO2026”年度合作伙伴大会上发布了最新人才趋势数据。数据显示，2025年AI相关岗位需求呈现“井喷式增长”，月均新发职位数同比增长74.1%，标志着AI人才争夺进入新阶段。

核心数据趋势

根据BOSS直聘平台数据，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现持续上升曲线：2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年达到74.1%。尤其值得注意的是，AI人才需求已从互联网科技大厂溢出至广泛的实体经济与专业服务领域，形成“头部引领，多点支撑”的新格局。

非技术岗位的AI需求增速尤为惊人，其中销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务的AI相关岗位实现超过200%的爆发式增长。高级管理AI相关岗位增长139%，表明越来越多企业将AI提升至战略高度。

地域分布特点

AI呈现全域渗透趋势，但不同城市分工明确。一线城市聚焦研发与算法攻关，需求集中在技术研发核心人才和金融科技、生物医药等高端复合型岗位；新一线与二三线城市则成为AI应用落地的主战场。

区域协同效应显著，深圳、东莞、惠州协同推动珠三角“智慧工厂”升级，惠州AI职位数量增速达180%。武汉、重庆等中西部重点城市在自动驾驶、供应链优化等场景深入应用AI技术，服务光电子、汽车等产业。

就业市场结构性变化

AI浪潮下，就业市场出现明显的“K型分化”。一方面，具备核心算法能力的AI工程师中位数薪资涨幅达15.8%，岗位需求激增317%；另一方面，拥有“物理护城河”的蓝领岗位如电工工资上涨56%，招聘需求翻11倍。

相比之下，技术门槛较低的入门级工种面临挑战。BOSS直聘总裁陈旭指出，“机会是普惠的，但红利是分层的”，市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿依然强烈。

对招聘行业的影响

AI正在重塑招聘服务本身。BOSS直聘已应用自研“南北阁”大模型和DeepSeek大模型能力，推出AI Agent服务帮助招聘方提升沟通效率25%。AI还辅助职位发布、简历筛选、模拟面试等环节，每天辅助发布数万个职位。

陈旭强调，BOSS直聘的原则是“AI是辅助，最终的决策权永远在用户手中”，平台致力于让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者”。

总结

BOSS直聘最新数据表明，AI人才竞争已进入全新阶段，需求从技术公司向全社会扩散。未来职场将是“人+AI”的协同竞争，复合型人才最具发展潜力。求职者需积极提升AI技能和复合能力，才能抓住时代红利。企业也需将AI上升至战略高度，才能在数字化转型中保持竞争力。

内容参考来源

1. BOSS直聘：AI岗位需求“井喷式”增长，复合型人才受市场追捧 – https://m.chinanews.com/wap/detail/chs/zw/10557608.shtml
2. BOSS直聘陳旭：AI是工具，人才是目的-新華網 – https://big5.news.cn/gate/big5/www.news.cn/tech/20260123/a4d815f83f7b4666b48980045ec5c442/c.html
3. BOSS直聘：2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长74% – https://m.10jqka.com.cn/20260123/c674257330.shtml
4. 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势 – https://m.chinanews.com/wap/detail/chs/zw/10520697.shtml